店长,这8句话一定不要和下属讲-捕鱼游戏

店长,这8句话一定不要和下属讲
来源:本站 作者:admin 时间:2019-02-19 09:26

如果你想当一名优秀店长或管理者,下面这几句话永远不要对自己下属讲,并不是因为他们做得对,而是作为管理者,你一定要赢得他们的心。

“店长只要让员工积极主动快乐的工作,业绩就会成倍增长!”你如果不相信的话,那么下面这些话一定不要给下属讲,这你一定要相信!


1、“我要是什么都会,还要你们干嘛!”

场景:这句话一般出现在员工向店长请教问题的时候。

原因:难题店长也不会,但又拉不下脸,于是把责任推到员工身上。

启示:没有人可以不学习,固步自封迟早要被淘汰。

正确姿势:这个问题我也不会,既然这样,就让我们一起来学习,把它搞定吧!


2、“现在跟我说这些有用吗!”

场景:讲这句话的时候,一般是工作出了问题,需要问责的时候。

原因:店长的错误判断员工曾经提醒过,此时不仅不承认,还想把更多的责任推给员工。

启示:能帮下属顶雷的店长,下属才会敬佩你。

正确姿势:不论如何,我应该负主要责任,希望这次失误能成为咱们团队良好的经验,让我们下次做得更好!


3、“你怎么这么笨!”

场景:员工做错了事。

原因:潜台词就是“我比你强,你怎么可以拖我的后腿!”,只想着自己升迁,却不曾想如何帮员工提高。

启示:自私的人,总有一天会掉进自己挖的坑里。

正确姿势:没关系,这次已经做得很不错了!我们一起再分析下这次的问题,下次你一定能做到完美!

4、“我不看过程只重结果!”

场景:考核指标没达到时。

原因:不考虑资源配备是否到位,只想把责任推给员工承担。

启示:员工是来帮你完成目标的,不是来给你当替罪羊的,平时多想想怎么用好他们的能力,不要总是秋后算账。

正确姿势:这次指标没完成,按照规则我们所有人都要承担相应责任,我们应该吃一堑长一智!不过咱们在过程中还是有很多收获的,比如……,我们有了这些经验,下次一定超额完成指标!


5、“再说吧/看情况/集体决定!”

场景:做任何判断都有风险的时候,一拖二推三耍赖。

原因:一没能力,二不想承担任何一点点风险,生怕影响了自己的升官之路。

启示:不敢做决定就永远做不出正确决定。

正确姿势:听了大家的意见之后,我是这么想的:……,所以,我的方案是:……,如果大家暂时没有更好的方案,就按这个来。


6、“管你什么学历,硕士博士一样给我干活!”

场景:高学历的员工,做事出了差错。

原因:深层原因是因为店长自身学历低的自卑心理,通过蔑视高学历者来挽回自己心理上的平衡。

启示:用人所长,勿比其短。请了高学历的人才,不是为了满足虚荣心,而是要发挥他们真正的长处。

正确姿势:出了错没关系,但是心态咱们要摆正,把这些基础的事情做好,才能发挥你的特长,你才会发展得更快,加油!


7、“加班是你的份内工作!”

场景:员工不愿意长期加班。

原因:想看到员工很忙碌的状态,实则是对目标本身没有决心和信心。

启示:加班是员工对公司恩惠的回报,要学会感恩。

正确姿势:辛苦大家了!走,请大家吃饭!


8、“想加工资是吧?外边下岗的多的是!”

场景:员工提加薪。

原因:不想培养团队,只想用廉价的“零时工”。

启示:不给牛吃草,只想牛挤奶,最后只会剩下瘦牛、病牛。

正确姿势:加薪这个事情可以开诚布公的谈,你先说说你的理由,最终涨多少取决于你的理由我认可几成,不认可的部分如果你能改善提高,之后一定给你涨上去。

要相信!改变这些口头禅,员工就会主动快乐工作,业绩成倍增长!


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店长,这8句话一定不要和下属讲
来源:本站 作者:admin 时间:2019-02-19 09:26

如果你想当一名优秀店长或管理者,下面这几句话永远不要对自己下属讲,并不是因为他们做得对,而是作为管理者,你一定要赢得他们的心。

“店长只要让员工积极主动快乐的工作,业绩就会成倍增长!”你如果不相信的话,那么下面这些话一定不要给下属讲,这你一定要相信!


1、“我要是什么都会,还要你们干嘛!”

场景:这句话一般出现在员工向店长请教问题的时候。

原因:难题店长也不会,但又拉不下脸,于是把责任推到员工身上。

启示:没有人可以不学习,固步自封迟早要被淘汰。

正确姿势:这个问题我也不会,既然这样,就让我们一起来学习,把它搞定吧!


2、“现在跟我说这些有用吗!”

场景:讲这句话的时候,一般是工作出了问题,需要问责的时候。

原因:店长的错误判断员工曾经提醒过,此时不仅不承认,还想把更多的责任推给员工。

启示:能帮下属顶雷的店长,下属才会敬佩你。

正确姿势:不论如何,我应该负主要责任,希望这次失误能成为咱们团队良好的经验,让我们下次做得更好!


3、“你怎么这么笨!”

场景:员工做错了事。

原因:潜台词就是“我比你强,你怎么可以拖我的后腿!”,只想着自己升迁,却不曾想如何帮员工提高。

启示:自私的人,总有一天会掉进自己挖的坑里。

正确姿势:没关系,这次已经做得很不错了!我们一起再分析下这次的问题,下次你一定能做到完美!

4、“我不看过程只重结果!”

场景:考核指标没达到时。

原因:不考虑资源配备是否到位,只想把责任推给员工承担。

启示:员工是来帮你完成目标的,不是来给你当替罪羊的,平时多想想怎么用好他们的能力,不要总是秋后算账。

正确姿势:这次指标没完成,按照规则我们所有人都要承担相应责任,我们应该吃一堑长一智!不过咱们在过程中还是有很多收获的,比如……,我们有了这些经验,下次一定超额完成指标!


5、“再说吧/看情况/集体决定!”

场景:做任何判断都有风险的时候,一拖二推三耍赖。

原因:一没能力,二不想承担任何一点点风险,生怕影响了自己的升官之路。

启示:不敢做决定就永远做不出正确决定。

正确姿势:听了大家的意见之后,我是这么想的:……,所以,我的方案是:……,如果大家暂时没有更好的方案,就按这个来。


6、“管你什么学历,硕士博士一样给我干活!”

场景:高学历的员工,做事出了差错。

原因:深层原因是因为店长自身学历低的自卑心理,通过蔑视高学历者来挽回自己心理上的平衡。

启示:用人所长,勿比其短。请了高学历的人才,不是为了满足虚荣心,而是要发挥他们真正的长处。

正确姿势:出了错没关系,但是心态咱们要摆正,把这些基础的事情做好,才能发挥你的特长,你才会发展得更快,加油!


7、“加班是你的份内工作!”

场景:员工不愿意长期加班。

原因:想看到员工很忙碌的状态,实则是对目标本身没有决心和信心。

启示:加班是员工对公司恩惠的回报,要学会感恩。

正确姿势:辛苦大家了!走,请大家吃饭!


8、“想加工资是吧?外边下岗的多的是!”

场景:员工提加薪。

原因:不想培养团队,只想用廉价的“零时工”。

启示:不给牛吃草,只想牛挤奶,最后只会剩下瘦牛、病牛。

正确姿势:加薪这个事情可以开诚布公的谈,你先说说你的理由,最终涨多少取决于你的理由我认可几成,不认可的部分如果你能改善提高,之后一定给你涨上去。

要相信!改变这些口头禅,员工就会主动快乐工作,业绩成倍增长!


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